Hvis de ikke har fått jobb innen august neste år, blir de to 53-åringene en del av Aetats ledighetsstatistikk.

- Det ville vært et helvete! Jeg kan ikke tenke meg noe verre enn ikke å ha en jobb å gå til, sier Roger Larsen.

- Jeg håper jo jeg får en jobb i det faget jeg er utdannet. Hvis ikke skal jeg alltids finne meg noe, sier Terje Werner Hansen.

Prosessoperatøren forsøker å være optimist, men syns det er litt vanskelig.

- Det er hyggelig å høre at næringslivet går bra i Telemark og at utsiktene for de over 50 er blitt bedre. Men statistikk er statistikk&

Han frykter det verste.

- Mange på Union bekymrer seg for at alderen skal bli et hinder for å få ny jobb, sier han.

LEGGER TIL RETTE

110 av de 359 ansatte på Union er over 50 år. Norske Skog har vært bevisst på å legge til rette for de eldste arbeidstakerne. De over 60 år får jobbe ved fabrikken fram til de er 62 og går av med førtidspensjon. De ansatte som er mellom 55 og 60 år er garantert videre jobb i Norske Skog. Personalsjef Tage Olavsen kan imidlertid ikke love at de mellom 50 og 55 får fortsette i konsernet.

- Vi skal gjøre det vi kan for å få det til, men kan ikke garantere noe, sier han.

Roger Larsen og Terje Werner Hansen er glade for at Union legger til rette for seniorene.

- Men vi mellom 50 og 55 faller litt mellom to stoler, sier Hansen.

FRISKE ARBEIDSKARER

Hansen og Larsen har jobbet ved Union i henholdsvis 25 og 30 år. Begge har fagbrev. Hansen har allerede søkt på to jobber i industrien i Grenland. Roger Larsen skal søke jobb ved Norske Skogs fabrikk i Skogn.

- Jeg har bestemt meg for å flytte, fastslår skiensmannen.

De to mener det er mange fordeler ved å ansette godt voksne personer.

- Arbeidsgiver kan se hvor stabile vi har vært med hensyn til sykefravær og sånn.

De to arbeidskarene har så godt som aldri slitt med sykdom.

- Jeg har vært sykemeldt i en uke en gang, og det var den verste uka i mitt liv, sier Terje Werner Hansen.