Janne Hegna (37) er inne i sin andre periode som ansattrepresentant i styret Isola AS. Nå trives hun veldig godt, men i starten var det ensomt.

- Jeg ble behandlet annerledes, fordi jeg er kvinne. Jeg følte meg til tider ignorert og at jeg måtte spissformulere meg for å bli hørt.

Men Hegna lot seg ikke kue. I stedet for å påpeke at hun ble behandlet annerledes, krevde hun å bli tatt seriøst. På styremøtene begynte hun konsekvent å kle seg feminint.

- Jeg skal ha lov til å være jente og samtidig hevde meningene mine. Jeg tror det er viktig å bevisstgjøre mennene på det.

- Hva tror du er årsaken til at de behandlet deg annerledes?

- Det har med det offentlige kvinnesynet å gjøre. Tradisjonelt har menn behandlet kvinner annerledes enn andre menn. Men jeg tror overhode ikke de gjør det med overlegg altså, svarer hun. Og legger til:

- Det har til tider vært veldig ensomt å være eneste kvinne i styret.

NETTVERK

Ingunn Vik Helle (38) er daglig leder i Grindberg Trevarefabrikker i Fyresdal. Hun har hatt flere styreverv opp gjennom årene.

- Det er utrolig viktig at kvinner danner nettverk. Det har mennene gjort i alle år, og der har vi kvinner noe å lære. Da ville vi hatt noen i samme situasjon til å rådføre oss med.

For tallenes tale er klar: Det er ikke mange med skjørt på styrerommene rundt omkring i Telemark. Flere enn to av tre selskaper har ikke kvinner i styrene i det hele tatt, viser en oversikt fra analyseselskapet Lindorff Decision.

LOVFORSLAG

Regjeringen truer med lovpålegg dersom det private næringslivet innen to år ikke har fått opp kvinneandelen i styrene til 40 prosent. Dette lovforslaget omfatter allmenne aksjeselskaper (ASA). I Telemark er det seks slike selskaper, og de er langt unna målet om 40 prosent kvinner i styrene. Bare i ett av de seks ASAene sitter en kvinne som varamedlem i styret, ellers er det ingen, ifølge Lindorff Decision.

LIKEVERD

- Ved å få kvinner inn i styrene tror jeg helhetsbildet blir bedre. Fordi menn og kvinner er laget forskjellig, stiller vi forskjellige spørsmål. Jeg tror kvinner vil bidra til å få belyst flere sider av en sak, sier Janne Hegna.

Ingunn Vik Helle tror også kreativiteten ville blomstret kraftig med flere kvinner i styrerommene.

Men kvotering er de to ikke tilhengere av.

- Personlig er jeg ikke så opptatt av likestilling, men av likeverd. Man skal bli tatt på alvor, uavhengig av om man står eller sitter når man tisser, sier Hegna.

- Jeg liker ikke at alt skal være lovregulert. Men det er flott at politikerne setter dette på dagsorden, det gir kanskje det puffet næringslivet trenger, sier Vik Helle.

Hun synes det har skjedd en bedring, Mennene er blitt mer opptatt av å trekke med seg kvinner, er hennes erfaring.

- FOR TREIGT

Likestillingsdirektør Long Litt Woon er uenig med de to telemarkingene.

- Kvotering er nødvendig, ellers går det så altfor treigt, sier hun.

- Er det ikke da en fare for at kvinner får styreverv fordi de er kvinner, og ikke fordi de er kvalifisert?

- Det er bra du stilte det spørsmålet. Det er nemlig en stor misforståelse at kvotering betyr at de som kommer inn i styrene er ukvalifiserte. Selvfølgelig må kvinnene være kvalifiserte - vi har mange kvinner som er det.

Hegna og Vik Helle råder andre kvinner som ønsker styreverv til å sette seg inn i økonomi og regnskapslesing. Selv har de begge gått på kurs for å lære dette. Vik Helle trekker fram SND Fyrtårn som et bra kurs for kvinner som vil bli ledere.

- Det er viktig å ha kunnskap om styreprosessene, slik at vi stiller de rette spørsmålene. Bare på den måten blir vi tatt på alvor, sier Hegna.

- IKKE OLE BRUMM

Både Vik Helle og Hegna har kombinert jobb og styreverv med rollen som småbarnsmødre.

- Det handler om å velge. Skal du få til begge deler er du avhengig av å gi slipp på mye av fritiden din. Du kan ikke være som Ole Brumm "Ja, takk. Begge deler." Unger, full jobb og aktiv i styreverv tar all den tiden du har. Men det er verdt det. Det er jo så gøy, sier Vik Helle.

Hegna er enig.

- Det er langt fra så skummelt som mange tror.