Les også: Sliter med å finne bussjåfører

- Skal vi klare denne utfordringa må arbeidsgiverne åpne portene litt bredere, og se på grupper som fremmedspråklige, de som har vært utenfor arbeidslivet og de litt eldre, sier Terje Tønnessen.

Ved utgangen av juli var det 1917 arbeidsledige i Telemark, og rundt 900 utlyste stillinger. Tønnessen sier at antall ledige stillinger trolig vil stige denne måneden.

- TRANGT NÅLØYE

- Det er over 20 år siden vi har hatt så få ledige, og det er likevel et stort skrik etter kvalifisert arbeidskraft. Men nåløyet for å komme i jobb er ikke blitt noe særlig større. Så det er likevel en del mennesker, som mangler kvalifikasjoner eller som er litt eldre, som opplever at de ikke tar inn alle i jobb, sier Tønnessen.

Han sier at mangelen på kvalifisert arbeidskraft begynte i bygg- og anlegg, hvor bransjen nå har gitt opp å søke etter folk.

- Så kom det i helse- og omsorg, og deretter i industrien. Alle bransjer av litt størrelse sier det samme nå, sier Tønnessen.

MANGLER 2125 PERSONER

Totalt for alle bransjer kunne det i Telemark vært ansatt 2125 personer, hvis de hadde vært tilgjengelig. Størst behov er det for tømrere, hvor det kunne vært ansatt 125 tømrere i fylket. Det kunne vært ansatt 100 rørleggere og vvs-montører, og i transportbransjen kunne det vært ansatt 100 sjåfører.

Telemark Kollektivtrafikk AS har i samarbeid med NAV arrangert kurs hvor det i tillegg til sertifikatkurs har vært språkkurs for fremmedspråklige. Tønnessen mener at mange bedrifter og bransjer må tenke nytt når de leter etter folk.

- MÅ VÆRE OFFENSIVE

- Transportbransjen har tatt et oppgjør med hvor de henter arbeidskraften sin fra. Min henstilling til arbeidsgiverne nå er at de må åpne portene litt bredere, så skal vi parallelt med det kvalifisere folk. De må se på fremmedspråklige, de som har gjennomført yrkesretta attføring og funksjonshemmede. Bedrifter er veldig skeptiske til å ta de som har vært utenfor arbeidslivet tilbake igjen. Men en må se på kvalifikasjonene, og ikke begrensningene, sier Tønnessen, som skulle ønske at bedriftene var litt mer offensive.

- Jeg tror at det om noen år vil bli konkurranse om innvandrerne i arbeidslivet, og hvis man ikke ser det nå, så er de opptatt om noen år, sier Tønnessen.

Han sier at bedriftene også må bli flinkere til å ta vare på de ansatte, og å få sykemeldte raskest mulig tilbake i arbeid.

- En bør også se på arbeidsformer, spesielt i kvinneyrker, sier Tønnessen, som mener at få nyutdannede vil gå til deltidsstillinger.

- Da må helse- og omsorgssektoren tilpasse seg virkeligheten. Jeg tror ikke helsesektoren har en sjanse hvis de fortsetter med disse stillingene på 20 prosent, sier Tønnessen.