Virksomheten Arbeidstilsynet retter det tunge skytset mot er sosialkontoret på Notodden. Kritikken fra Arbeidstilsynet er knallhard og flere er ennå sykemeldte etter den lange og bitre konflikten.

HEMMELIGSTEMPLET

Arbeidstilsynet skriver i sin rapport at situasjonen på Notodden sosialkontor er en tilspisset og sammensatt konflikt som har pågått over flere år.

- Dette har sin bakgrunn i stadig utskifting av ledere på kontoret i tillegg til at atferden av ledere på høyere nivå oppleves som uforutsigbar og lite støttende i vanskelige situasjoner. Dette kommer spesielt frem av reaksjonene fra kommunens ledelse i forbindelse med saksbehandlingsfeil som ble oppdaget i sosialtjenesten høsten 2004, heter det i Arbeidstilsynets rapport som TA har fått tak i. Deler av den er ennå hemmeligstemplet. Videre konkluderer Arbeidstilsynet med at den konfliktfylte situasjonen ved sosialkontoret har medført at flere ansatte, inklusive mellomledere har vært, eller er sykemeldt. Tilsynsbesøket fra Arbeidstilsynet avslører også at de tillitsvalgte sier det er mangel på struktur ved kontoret, med mange uformelle møter. Systematisk oppfølging er også fraværende.

UTILBØRLIG OPPTREDEN

Konkret ramser Arbeidstilsynet opp følgende fem punkter som de har lagt til grunn for sin reaksjon. Fem punkter som levner de ansvarlige liten ære:

1. Manglende organisering og tilrettelegging av arbeidet.

2. Manglende opplæring og oppfølging av nytilsatte (både ansatte og ledere)

3.Ikke rutiner for veiledning og videreutvikling av personalet.

4. Ingen rutiner for konflikthåndtering.

5. Manglende rutiner for oppfølging av sykemeldte.

Arbeidstilsynet har også gitt Notodden kommune følgende pålegg de må følge:

- Kommunen skal skriftlig dokumentere å ha iverksatt tiltak ved sosialkontoret hvor det fremgår at arbeidet er tilrettelagt og organisert på en slik måte at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige psykiske belastninger, eller annen utilbørlig opptreden i arbeidssituasjon fra ledelse og kolleger.

Klarere kan det ikke sies om hva som har foregått på sosialkontoret på Notodden.

FRIST TIL 1. FEBRUAR

Videre må Notodden kommune endre sine metoder slik at de ansatte kan føle seg trygge på arbeidsplassen. Kommunen må også endre praksis og iverksette nye tiltak for å hindre at ansatte blir syke på grunn av samarbeids- og kommunikasjonsproblemene ved sosialkontoret. For det tredje er Notodden kommune pålagt å legge til rette for at hendelser som har medført stor psykisk belastning for enkelte arbeidstakere kan bli behandlet og avsluttet.

Notodden kommune har fått frist til 1. februar 2006 med å ordne opp i intrigene.

HANSEN BEKLAGER

Rådmann Jan Lasse Hansen har ikke vært rådmann i mesteparten av den perioden urolighetene på sosialkontoret har pågått, men uttaler seg på vegne av kommunen i denne saken.

- Dette er en kjedelig sak for Notodden kommune. Jeg kan godt gjenta den beklagelsen jeg har gitt de ansatte på hvordan ting er blitt behandlet slik at det har gått ut over arbeidsmiljøet. Det må jeg som rådmann beklage selv om dette ligger litt bakover i tid og før min tid, sier han.

Hansen sier kommunen vil følge opp punktene de er pålagt og at de allerede er godt i gang. Noen få ting gjenstår.

- Jeg vil gjerne si at jeg er imponert over hvordan de ansatte har tatt tak i situasjonen og løst utfordringene. De er nå på veldig god kurs. De ansatte har selv fått orden i sysakene i denne saken og det ser man på tjenestene de tilbyr og hvordan de nå håndterer budsjettrammene sine, sier Hansen.

EN OPPREISNING

- Har rapporten fått følger for de som rammes av kritikken?

- La meg si det slik. Angående den vanskeligste kritikken i rapporten, så har ikke de personene de posisjonene lenger. Det er altså en del av kritikken som går på forhold som ikke eksisterer lenger, sier Hansen.

- Er rapporten en oppreisning for de som har blitt utsatt for arbeidsforholdene ved sosialkontoret på Notodden?

- Jeg tror nok mange synes det er godt at rapporten er kommet. Da har de fått støtte på en del punkter. Det er de samme punktene jeg har beklaget til de, sier Hansen.