I tredje kvartal 2003 var sykefraværet i Telemark på 8,3 prosent.

I samme periode for 2004 har sykefraværet sunket til 6,1 prosent.

GLEDELIG

Direktør Arne Magne Olsen ved fylkestrygdekontoret i Telemark sier dette er en gledelig utvikling.

Olsen mener vi nå ser resultatene av arbeidet som er gjort med inkluderende arbeidsliv. Nå jobber 57 prosent av arbeidstakerne i Telemark i såkalte IA-bedrifter.

- Dette er positive tall. Jeg tror inkluderende arbeidsliv er hovedårsaken til at sykefraværet går ned. Nå begynner vi å se effekten av dette arbeidet.

- Vi så at sykefraværet ble redusert også i andre kvartal. Når det går ned også i tredje kvartal, håper vi dette er en varig utvikling, sier Olsen.

BERGET SYKELØNN

Olsen sier ordningen med inkluderende arbeidsliv ble startet for å berge sykelønnsordningen. Han sier tallene for fjerde kvartal vil bli svært spennende for om sykefraværet fortsetter å gå ned.

Olsen viser til at det egenmeldte sykefraværet har holdt seg ganske konstant på 0,7 prosent fra IA ble innført og fram til nå. Han mener dette viser at det har blitt svært lite misbruk av egenmeldinger som noen fryktet da ordningen ble innført.

Olsen sier sykefraværet varierer fra bransje til bransje. Men ifølge Olsen er nedgangen i sykefraværet størst blant de bedriftene som har en IA-avtale.

Sykefraværet i kommunene varierer. Høyest sykefravær i tredje kvartal i Telemark hadde Notodden med 7,9 prosent, og lavest sykefravær var det i Fyresdal med 4,4 prosent.

- Sykefraværet går også ned i helse- og sosial, og det er et område som alltid har hatt forholdsvis høyt sykefravær, sier Olsen.

DIALOG

Rune Solvi, avdelingsdirektør ved trygdeetatens arbeidslivssenter i Telemark, mener også inkluderende arbeidsliv er den viktigste forklaringen på lavere sykefravær. Han viser til at IA-avtalen ansvarliggjør alle parter som den enkelte arbeidstaker, bedriften, trygdekontor og staten. I tillegg skal en IA-avtale sørge for en bedre dialog på bedriften mellom arbeidstakeren og ledelsen.

- Det er viktig å få et mer bevisst forhold på at det å være borte fra jobben ikke nødvendigvis er den beste medisinen, sier Solvi.

SUKSESS

Betanien hosptial i Skien inngikk i februar 2003 en IA-avtale. Sykefraværet har sunket merkbart siden den gang.

Fra å være oppe i et sykefravær på rundt åtte prosent for noen få år siden, er sykefraværet ved Betanien nå 3,7 prosent.

Audun Kleppe, direktør ved Betanien, mener denne suksessen kan tilskrives inkluderende arbeidsliv, der også fagforeningene er med hele veien.

Betanien er en typisk kvinnearbeidsplass, hvor mange arbeider deltid. Sykehuset legger ifølge Kleppe stor vekt på tilpasning av jobben for den enkelte. Sykehuset har egen barnehage for de ansatte, det har kompetanseutvikling hvor de ansatte kan videreutdanne seg, og de prøver å tilpasse jobben til den enkelte.